Warum Sind Sie Der Perfekte Kandidat Für Den Job

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Jobsuchenden und Bewerbern dürfte die folgende Situation jeder weiß vorkommen: sie sitzen bei einem Bewerbungsgespräch einen Person heu kleinen gruppe gegenüber, die sie natürlich aufgrund zahlreiche Fragen besser kennenlernen und herausfinden will, ob sie für die Stelle geeignet sind. Manchmal kann es dabei zu vermeintlich kuriosen fragend kommen als etwa: „Warum ich muss wir sie einstellen?

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Was es genau damit oben sich verfügen über und wie diese frage im Vorstellungsgespräch in der Regel zu verstehen ist, erfahren sie in diesem Beitrag.

Warum stellen Unternehmen dies Frage im Vorstellungsgespräch?

Die fragen „Warum sollten wir sie einstellen?“ wirkt wahrscheinlich im zuerst Moment oben den einer oder etc Bewerber verstörend. Das hängt sicherlich auch damit zusammen, evenards genau ns Mitarbeiter, die das Vorstellungsgespräch leiten und nachname gegenübersitzen, diese Frage ins Spiel bringen. Häufig wählen sie entweder direkt den beginn des Gesprächs – das can dann für das Kandidaten durchaus verwirrend sein. Oder sie bildet das Schluss des Interviews – hier ist ns Frage vermeintlich passend, bringt Bewerber aber trotzdem regelmäßig ins Schwitzen.

Eins ich muss Sie zusammen Bewerber aber direkt verinnerlichen, ca nicht an Panik zu verfallen: die Frage zu sein keine Provokation und wird auch nicht bewusst angebracht, um sie zu ärgern. Vielmehr möchte das Unternehmen oder die Personalabteilung, das im Normalfall zum Bewerbungsgespräche zuständig ist, als über sie und Ihre Motivation für ns ausgeschriebene stelle herausfinden.

Zudem soll dies Frage klären, warum sie genau das richtige person für den Job sind und was sie im Gegensatz kommen sie anderen für dies Stelle qualifiziert, so welchen Mehrwert und Nutzen sie dem Unternehmen bei der Position ich brachte würden.

Liegen wenig Bewerber in dem Hinblick oben die Qualifikationen gleichauf, tun können eine wie Frage den kleinen, dennoch feinen unterschiede ausmachen. Deshalb sollten sie die Fragegut durchdacht beantworten.

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Es gibt übrigens noch weitere, ähnlich formulierte Fragen. Dazu zählen unter anderem:

Warum sind sie der passende Bewerber für ns Stelle?”Warum passt das ausgeschriebene arbeit ideal zu Ihnen?”Welchen Mehrwert bieten sie uns, den andere uns vielleicht nicht bieten?”

Was es bei der Antwort kommen sie vermeiden gilt

Wird Ihnen derweil eines Bewerbungsgesprächs eine derartige frage gestellt, geben sie es teil Dinge, die sie auf keinen fall sagen oder begehen sollten:

Mehrwert ≠ Qualifikationen

Zählen sie an dieser Stelle no einfach auf, welcher Qualifikationen und welche Ausbildung sie besitzen bzw. Was sie auszeichnet. Diese Ich-Perspektive überzeugt ns Personaler in anderen ende des Tisches sicherlich nicht, da drüben für sie der Mehrwert innerhalb Hinblick oben das unternehmen zählt.

Qualität ≠ Quantität

Außerdem sollen Ihre antwort nicht kommen sie ausschweifend und kommen sie lange ausfallen. Teil prägnante Sätze ausreichend sind vollkommen aus, um zu beschreiben, warum sie eine qualität Wahl – lang Monologe kein gefragt!

Integrität ≠ Palaver

Schweifen sie außerdem nicht ab und vermeiden sie umfassende erklärung und Rechtfertigungen. Dies könnte bei Ihrem gegenüberliegende seite eher kommen sie führen, dass sie sich unglaubwürdig machen oder als suchten sie nach Antworten, um sich bei ein besseres Licht zu rücken.

Sprechen sie eher sogar Ihre die schwäche aus, wenn es geeignet ist. Ns spricht als für deine wirklich Kompetenz als jede „Schönrederei“.

Hier einige Negativbeispiele, ns entweder ziemlich pauschale antworten sind, die nichts über deine Person aussagen, oder sogar einfach vorauszahlung für das Stelle sind, an die sie sich beworben haben:„Ich bin für ns Stelle geeignet, weil mir belastbar/teamfähig/hervorragend ausbildung bin.”Ich kennt mich geldstrafe mit ns Branche ende und deshalb suchen sie genau mich.”Meine Sprachkenntnisse passen fein zur Internationalität ns Stelle.”

Wie sie antworten sollten

Um das Frage nach zum „Warum“ erfolgreich beantworten zu können, anforderungen es zuerst einmal der richtigen Vorbereitung. Dies könnte zum beispiel so aussehen, dass sie sich ns Stellenanzeige zur Hand bedarfen und sich genau anschauen, welcher Kenntnisse, starken etc. Anforderung werden. Jene anforderungen beziehen sie dann aus vision des Unternehmens an sich. Bis zum ende sollten sie immer aus dem Blickwinkel der Firma argumentieren und echte Lösungen anbieten.

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Konzentrieren sie sich zudem in maximal vier aussagekräftige Gründe, ns Sie zusammen sogenannte Schlüsselkriterien präsentieren:

berufliche „Leuchtturm-Erfolge”Erfahrungengewonnenen PreiseLösungskompetenz zum Problemeoder Fähigkeiten, die für die Stelle relevant sind

Die entsprechende Präsentation können sie bereits vor dem Vorstellungsgespräch trainieren, um bestmöglich vorbereitet zu sein.Beispiele zum Antwortmöglichkeiten wären:

Ich kennt zahlreiche anforderungen und Herausforderungen das Stelle bereits weil mehr wie XY jahr Erfahrung auf einer vergleichbaren Position. Außerdem verfüge ich über entsprechende Kontakte. Um zu sparen uns uns kosten und Zeit.”Sie suchen für dies Stelle jemanden mit Führungserfahrung und Know-how in der Prozessoptimierung. Genau das mache ich an meinem gegenwärtig Job, weshalb sie sich sicher es ist in können, dass Prozessabläufe zeitnah vereinfacht und optimiert werden.”

Abschließend lässt sich festhalten, dass die fragen „Warum leuchter wir sie einstellen?“ sogar heute still zeitgemäß ist. Personaler platziert sie, um festzustellen, ob sie dem Unternehmen einen Mehrwert stellen können. Seien sie sich also bewusst, dass diese Frage ankunft kann und bereiten sie sich gewissenhaft darauf vor. Beziehen sie sich mit Ihrer antworten unbedingt in das unternehmen und vergegenwärtigen sie sich, dass sich beide buchseite füreinander entscheidung müssen. Ns steigert ihre Selbstvertrauen, um herum nicht nur diese, aber sämtliche fragen im Bewerbungsgespräch bestmöglich beantworten kommen sie können.

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Headerbild: Deagreez / iStock / getty Images Plus

Ursprünglich veröffentlicht bei der 17. Jan 2020, aktualisiert bei der November 25 2020